Official Specifications
Role Overview & Mandate
Executive Summary
Description d'emploi Rôle Ce rôle est à pourvoir au bureau de CDPQ London....
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Reviewed by Compensation & Visa Analysts •
Sources: USCIS E-Verify & Home Office CoS
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Description d'emploi
Rôle
Ce rôle est à pourvoir au bureau de CDPQ London. La personne titulaire du poste appuie la réalisation des objectifs d’affaires de l’équipe en réalisant les différentes étapes d’analyse du processus d’investissement en dette infrastructures et en participant activement au suivi rigoureux des dossiers, en contribuant à la gestion des occasions d’investissement de la CDPQ, en s’impliquant dans l’amélioration de la performance du portefeuille et en favorisant la collaboration et le travail d’équipe.
Les activités du groupe Financement en infrastructures consistent à financer par voie de dette senior, ou junior de grands projets infrastructure à l’échelle mondiale dont par exemple des autoroutes, des projets renouvelables, des infrastructures sociales et de télécommunication.
L’expertise transactionnelle dans les placements privés, les infrastructures ou les banques d’affaires sont un pré-requis dans ce poste. Grâce à son développement d’affaires, la personne soutient la CDPQ dans la réalisation de transactions de qualité selon les critères de rendements et de risques retenus, en augmentant les rendements du portefeuille de placements sous sa responsabilité et en favorisant la collaboration et le travail d’équipe.
Principales responsabilités
- Effectuer la recherche et l’analyse fondamentale supportant la vérification diligente d’opportunités d’investissements (projet/actif, secteur/marché, qualité des dirigeants, capacité de création de valeur, potentiel de croissance, risques, etc.)
- Préparer et présenter des recommandations d'investissement auprès des instances décisionnelles;
- Procéder à la modélisation d’opportunités d’investissement;
- Réviser, analyser et contribuer à la négociation de la documentation légale reliée aux investissements dans le respect des standards et instructions de la CDPQ (lettres d'offre, conventions de crédit, prospectus et autres documents de crédit);
- Suivre l’évolution des résultats financiers (trimestriels et annuels) des dossiers en portefeuille;
- Produire la documentation requise pour le suivi des dossiers en portefeuille (fiches de suivi, modèle financier et d’évaluation, cotes de risque internes);
- Collaborer à prévoir suffisamment à l’avance les situations de crise potentielle des dossiers;
- Développer des systèmes efficaces d'analyse, de recherche et de vigie;
- Offrir son aide aux autres membres de l'équipe afin d'atteindre les résultats attendus;
- Accomplir toute autre tâche connexe que pourrait lui confier son responsable d'équipe.
Exigences
- Minimum de deux (2) années d’expérience en crédit ou en investissement en équité, préférablement dans le secteur des infrastructures ;
- Diplôme de 1er ou 2e cycle en administration des affaires, finance, comptabilité, ou toute autre discipline connexe. Une combinaison équivalente de scolarité et d'expérience pourra être prise en considération;
- Études reliées au programme du CFA et/ou FRM, un atout;
- Bonne connaissance des outils informatiques et bases de données utilisées sur le marché financier (Suite Office, Bloomberg, Capital IQ);
- Excellente connaissance du français et de l'anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit;
- Bonne connaissance du financement de projets et/ou d’infrastructures et d’entreprises.
Compétences
- Autonomie et initiative;
- Curiosité intellectuelle;
- Esprit critique, d’analyse et de synthèse;
- Souci de rigueur et de qualité;
- Travail d’équipe;
- Habiletés de communication.
Nous contacterons uniquement les personnes retenues pour une entrevue.
La CDPQ offre des chances d'emploi égales à tous. Elle invite les femmes, les membres des minorités visibles et ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. La CDPQ s'engage également à poursuivre l'intégration de la diversité et à en faire une source d'enrichissement et de fierté pour tous ses employés. Veuillez nous informer si votre condition actuelle nécessite des mesures d'adaptation au niveau du processus de recrutement.
Des études démontrent que les femmes et les membres de groupes traditionnellement sous-représentés ont tendance à appliquer sur un poste uniquement lorsqu’ils répondent à toutes les exigences.
Si vous êtes motivé.e par cette offre d’emploi, mais que vous ne correspondez pas à tous les critères, contactez-nous quand même !
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